為使新員工對新稀寶股份有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及文化，堅定自己的職業(yè)選擇，盡快進入崗位角色，2011年7月11日，董事長湯傳忠先生為新員工做了精彩的企業(yè)文化培訓，讓大家近距離地感受了新稀寶豐富的文化內涵及獨特的文化魅力，共有40余名新員工參加了此次培訓。
培訓在輕松、愉悅、開放、和諧的氛圍中拉開了序幕。湯經理首先對新員工的加入表示熱烈的歡迎，同時他希望大家要懷著一種“收禮物”的感恩心態(tài)來接受為期一天的學習和培訓，深刻領會此次培訓內容及精神，切實地落實到日常的工作和行為中。
接下來湯經理就公司的文化理念作了詳盡細致的講解和詮釋。他從一個中心開始講起，然后介紹了企業(yè)的發(fā)展目標、使命、定位以及公司發(fā)展情況，通過PPT圖文并茂的展示，讓大家對新稀寶股份有了更深入更加全面的認識和了解。
在此次培訓中，湯經理向新員工重點閘述了新稀寶的的核心文化——企業(yè)的價值觀之一的誠信理念，湯經理說，百德誠為先，百事信為本，誠信是一個人做人做事的基本原則，是企業(yè)永遠的財富，誠信就是待人處事真誠、老實、講信譽，言必信、行必果，一言九鼎，一諾千金，對待公司的員工、客戶、顧客，一定要做到以誠相待，絕不弄虛作假，言而無信。公司自創(chuàng)立之日始，始終把“誠信”放在首位，守法經營、依法辦事，16年來誠信文化已深入到每位員工的心中和行動中，形成了新稀寶獨特的文化特色，現(xiàn)在新稀寶品牌不僅是一個名字、形象、它還代表一種承諾、一種標準、一種文化。湯經理激情四射、講話鏗鏘有力，句句擲地有聲，引人沉思，會場不時振振掌聲。
在最后環(huán)節(jié)，湯經理代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業(yè)績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結并解決問題，做一個真正具有學習與創(chuàng)新力的職業(yè)化員工，真正地溶入團隊，把新稀寶的工作當做自己的一份事業(yè)去經營。
自公司成立以來，就非常重視員工培訓，特別是新員工入職培訓，它是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。公司不僅僅局限于將員工培養(yǎng)成一名合格的員工，而是要把培養(yǎng)成一名真正的職業(yè)經理人。
一天的時間很快就結束了，通過此次培訓，大家對公司有一人全方位的了解和認識，相信大家在今后的工作中一定能夠保持良好的心態(tài)，積極投身到自己的工作崗位中，在新稀寶這個事業(yè)平臺上干出一番輝煌的業(yè)績！
